Магазин Современной Книги


(044) 360-7024
(068) 392-0736
(094) 925-4024
e-mail: info@bookingift.com.ua

Book in Gift | Стоит [ЧИТАТЬ] и [ДАРИТЬ]!
no flash

(пусто)
 
Версия для печати Версия для печати

Грэттон Л. Демократическое предприятие

Распродажа
ТИП СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ:
Наименование полное: Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности
Автор: Грэттон Л.
Издательство: Стокгольм. школа эк-ки
Город: С.-Петербург
Год издания: 2005
Переплет: Обложка
Стр.: 224
Формат: 72x104/10 (~170x210 мм)
ISBN: 5-315-00041-9
Оценить
117 грн. 89 грн.
Вы экономите: 28 грн. (24%)
Артикул:  48867
На складе: 1
Вес продукта: 450 g
Кол-во:  

Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии. "Демократическое предприятие" исследует, с точки зрения индивида и организации, что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться. В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии: - Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности. -McKinsey & Co обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы. -Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу. -Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей "полное раскрытие их потенциала". -Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста. -AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот. -BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать. -HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени. Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого - заинтересованность и сотрудничество служащих.

Есть вопросы?

Вы можете задать нам вопрос(ы) с помощью следующей формы.

Имя:

Email

Пожалуйста, сформулируйте Ваши вопросы относительно Грэттон Л. Демократическое предприятие:


Введите число, изображенное на рисунке
code

Follow bookingift on Twitter

Read Livejournal

Facebook